PROGRAMME BILAN DE COMPETENCES FREEDOM PORTAGE 2025

Le bilan de compétences est une analyse de votre parcours de formation, de votre expérience professionnelle et personnelle qui permet d’identifier vos compétences, valeurs, motivations, intérêts.

L’accompagnement alterne des séances collectives (groupe de 6 personnes maximum), et des séances individuelles (entretiens personnalisés). Ces séances sont assurées par des intervenants, maitrisant l’analyse du travail et convaincu du bien-fondé du dispositif BILAN DE COMPETENCES.

Le but principal est de produire et de formaliser un projet à court, moyen ou long terme de façon à optimiser votre développement professionnel et personnel.

Les étapes du Bilan de compétences :
1. Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel
2. Identification des motivations, des aspirations, des intérêts
3. Analyse des logiques comportementales à l’aide de tests et de questionnaire d’auto-évaluation
4. Définition des potentiels d’évolution, des points de progrès
5. Ouverture de la réflexion sur des pré-projets d’évolution
6. Confrontation des pré-projets avec les réalités de l’environnement professionnel interne ou externe
7. Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet d’évolution professionnelle
8. Élaboration des projets d’évolution argumentés
9. Prévision des principales étapes de la mise en oeuvre dans un plan d’actions
10. Rédaction et remise d’un document de synthèse (projets, compétences liées et les moyens à mettre en oeuvre pour les réaliser)

Phase Préliminaire : 2 entretiens de 1h30

– analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
– déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
– définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

Phase d’Investigation : Test de 3h00 – 1 entretien de restitution de 2h00 (après analyse des tests), Temps de recherche 9h00, 1 entretien de régulation de 2h00
Soit 16h00

Permettre au bénéficiaire :
– soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
– soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

Phase de Conclusion : 2 entretiens de 2h00 – + 1 entretien bilan d’1h00 (bilan + évaluation du dispositif) Soit 5h00

s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
– recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
– prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.